税务师，您身边的税务顾问
工资奖金的发放，为啥要从税收预算上未雨绸缪，才对企业和职工双方都有利？
单位内部食堂的职工工资为什么要算作福利费？
化工企业怎样在税务师指导下，改革员工岗位构成，将国家给予的税收优惠应享尽享？
税务师怎样帮助企业度过债务利息抵扣风波？
年10月7日上午，山东省注册税务师协会推荐——山东亚太鹏盛税务师事务所优秀税务师团队做客山东台《周末说法》直播间，他们就亲自辅导企业的实际案例，揭示税务师在企业发展中的重要作用。山东台融媒体直播，学习强国平台、闪电新闻客户端、齐鲁网、蜻蜓同步直播。
宋雯雯：工资奖金发放，税务学问可大啦
宋雯雯，注册会计师、税务师，近十年税务审计经验，在土地增值税清算、研发费用加计扣除和企业税收风险管控等方面具有丰富的经验和执业管理水平。通过简单明了的实务案例，解析财税政策中的原理和实质；将最新的法规与实务紧密结合，为企业解决财税疑难问题提供有力的支持。
单独计税？综合所得计税？个税要权衡
一个客户说，他们年终奖占比挺大的，能不能给他们看看工资和年终奖发放这部分是否合理，想专门针对员工工资，做一个个人所得税方面的分析与应对？
我们对客户公司员工的工资水平以及工资发放形式做了一个基本的统计：（这里不考虑劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得）
1、普通员工：月平均发放工资在6千-1万左右，年终奖2-4万左右，年综合所得8-16万左右
2、中层领导：月平均发放工资在1.5-2.5万左右，年终奖3-5万，年综合所得20-35万左右
3、高管：月平均发放工资在3万左右，年终奖12-15万左右，年综合所得45-50万左右
在对客户的薪资水平及结构组成统计数据出来后，我们首先做了一个风险的预估，分析发现，客户公司内的每个薪酬阶层的人员都存在全年一次性奖金无效发放的问题，我们抽取几个样本进行分析：
宋雯雯税务师的观察与思考：
其实针对工资发放问题的辅导，表面上看是员工直接受益，但从本质来看企业不仅可以规范管理，还能合理利用税收优惠政策，促进企业长远发展。但是大多数企业员工人数众多，每月发放工资也都不一样，作为企业人员很难去选择该用单独计税还是综合计税，也不知道年终奖和工资结构该怎么调整更合理。我们这个客户，就是非常具有发展眼光的，能够足够的